社員は差別しろ
2人の社員がいます。
一人は、入社初日からバリバリと仕事をこなし、
半年でかなりの成果を上げています。
一方で、
もう片方は意識も低く、半年たってもあまり仕事を
任せられないような有様…
でも、世間的には、
年功序列の給料じゃないといけないような空気だから、
社員に嫌われるかもしれないから、
仕方なく同じ金額の給料を払ってるけど、、、
優秀な社員には
止めてほしくないからもっと多くの給料を払いたいし、
だめな社員には一円も払いたくない…
一度はこんな不満を持ったことがあるんじゃないでしょうか?
こんな悩みに対して、
何人もの億万長者を生み出し、今も現役でビジネスのリアルファイトを
勝ち抜いている人物、ダン・ケネディは
「成功したいなら、社員を差別しろ」と
教えてくれています。
(『世界一シビアな社長力養成講座』より)
公平性などくそくらえ
社員を平等に扱う必要など無い
”優秀な社員は
そうでない社員や似たような業界で似たような仕事をしている人よりも
多くの機会と賃金を得るべきである”
ケネディはこのように言っています。
あなたが社員を雇う理由は、
一も二もなく「利益を生むため」であって、従業員を養うためではない。
あなたが優秀な社員に
多くの機会と賃金を与えるなら、あなたはもっと多くのことを
優秀な社員に求められるし、彼らもそれに答えてくれる。
問題のある社員に
あなたの貴重なお金と時間をかける必要は全くない。
世間的に間違ってても稼ぐ社長になるためには正解のことがある。
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正直、
社員には嫌われるでしょうし、
キレイゴトばかり言う世間からは冷酷だと思われるかもしれません。
でも、
もしあなたが本当に成功したいなら、
過酷なビジネスの現場で勝ち抜きたいと思うなら、
『世界一シビアな「社長力」養成講座』で
ケネディが教える44の情け容赦ない戦略を手に入れてください。
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