「右腕採用力」養成講座 P.110より
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多くのマネージャーが
不適切な候補者に長すぎる時間を費やす
という間違いをおかしている。
その中には単純に衝突を避けたいから
という者もいれば、
「私にはわからなかったが、同僚の
ジャネットやリックやシャルロットには
この候補者の優秀さがわかるかもしれない」
などという考えを持つ者もいる。
そういった考えは公平に聞こえるが、
実際には全員の時間を無駄にすることになる。
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採用に使える時間は限られています。
ですので、基準に満たなかった人は
すぐに不採用にしていかないと
不適切な人材のために多くの時間を
割くことになってしまいます。
もちろん、基準に満たない場合でも
働いてみるとグングン成長するような
人も中にはいるので、
そういった「掘り出し物」の人材が
運良く見つかればいいのですが、
実際にそういう人材を見つけられる
可能性は非常に低いので、
採用基準に満たない人の場合には
時間を無駄にしないように即断即決を
心がけるといいかもしれませんね。
■ 「右腕採用力」養成講座
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