使える新人発掘法
「最近雇った新人が使えなくて...」
こんなふうに
社長が新しい従業員に対して
不満を持つことは日常茶飯事ですよね。
採用費をかけて、
何人も面接して、
新人を教育して…
そこまで頑張っても、
仕事を覚えない新人や突然「辞めます」と言い出す新人。
正直「時間とお金を返せ!!」と
言いたくなりますよね。
ではこの問題、
どうすれば解決できるでしょうか?
本日はあなたが「本当に欲しい人材」を
獲得したいときに参考になる
非常識な求人広告をご紹介します…
↓
ちょっと言葉を変えるだけで
今すぐ使える超ぶっとび！広告集
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何が非常識なのか分かりにくいと思うので
4つのステップに分けて解説しますね。
ステップ1
ありのままを伝えてお願いする。
正直ですよね。
人はお願いをされると注意がいきます。
ステップ2
具体的に示す。
自分のこと、求める人物像のこと、とても具体的です。
具体的だと嘘くささがなくなり、信頼性が増しますね。
「水曜 午後10:07」も具体的で、 リアリティがあります。
ステップ3
私的なお願い・具体的な話で応募者を虜に!!!
該当者はまさに自分のことだ！！と思います。
ステップ4
最後の大事なポイントがこちら↓
メールや電話など、
求める行動なのがいいですね。
人は基本ナマケモノなので
「今すぐ電話をかけて」というのも
大事なポイントです。
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さて、いかがだったでしょうか？
もしよければ
今日紹介した広告を少しあなたの会社仕様に変えてみてください。
あなたの会社に「本当に欲しい人材」が集まり
「最近雇った新人が使えなくて...」
とイライラすることも減るでしょう。
